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过去人才竞争中一个基本的思路是要吸引人，超人要留住人。现在，最强之男址在“互联网+”信息化时代，最强之男址对于人才的管理要有一个开放的理念，要改变传统观念，建立留住机制和流动机制，每一个智库不可能把天下英才都调进来。

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