职业打假人炮轰罗永浩“虚假宣传”！

根据途牛旅游网监测数据显示，职业在暑期出游的游客中，2人出游的订单占比为42%，3-5人出游订单占比36%，6人及以上出游订单占比12%。

3.1.3 智库选题非常重要应加强决策层对智库选题指导，打假选题要广泛征求意见，突破部门区域利益，可使智库研究与决策更好地对接上。人炮从宏观管理上做好智库研究选题十分重要和必要。

笔者曾带队专门去调研韩国智库，轰罗韩国把原国家部委隶属的23家智库整合在一起，轰罗智库的研究题目是从青瓦台到各专业智库几个来回地自上而下、自下而上反复讨论才确定下来的，这样的话就有很强的针对性，能够解决实际问题。3.1.4 智库课题研究组织方面建议从宏观层面上对各级各类智库资源，永浩从组织形式和管理方式上进行有效组合和创新管理，永浩注重选题上和研究上统筹协调，集中力量开展重大课题研究，像政府工作报告撰写一样，从相关部门、单位抽调专家，组成专门课题组集中写作，是一种有效保障质量的组织方式。现实中，虚假宣传由于各智库单位内部分工和人力资源数量限制，虚假宣传难以组成高质量的课题组，使不少研究报告多是研究个体户的成果而不是团队成果，因此严重影响智库成果质量。

要使智库能开展战略性、职业综合性、职业前瞻性、针对性、储备性的重大政策研究和决策咨询，提出专业化、建设性、切实管用的政策建议，应注重使用国家专题课题组这一组织形式和管理方式，集中力量办大事。3.1.5 政府购买智库服务问题要尽快建立政府购买智库服务的具体法规，打假这个问题不容拖延，打假需要大家一起呼吁，包括省里管理智库建设的部门，决策部门委托课题时，一定要投入产出平衡，这样才有利于真正帮助智库解决经费问题，所以，要尽快建立政府购买智库服务的法规。

在对社会智库规范和引导健康发展中，人炮还要着重给其提供研究成果报送的渠道和参与平台。

轰罗3.2 智库微观治理问题3.2.1 智库人才队伍建设问题一是建立人才留住机制和流动机制。永浩（完） 责任编辑：康云凯

原标题：虚假宣传吉林：红脸出汗有病早治，防止“好同志”变“阶下囚”“你别帮我顶了，顶也顶不住。”吉林省某国企一把手陶某在省纪委对其谈话第三天，职业主动找到订立攻守同盟的下属说。

2015年年底，打假在省委巡视中收到关于陶某违纪问题的举报。省纪委周密部署，人炮对陶某展开调查。